Nel mondo del business non facciamo altro che ripetercelo: per servire al meglio i nostri clienti, dobbiamo conoscerli. All’inizio, quando possiamo permetterci di fare un follow-up personale su ogni singolo cliente, è semplicissimo, ma che succede quando l’azienda cresce? Tenere traccia di ogni dato si fa macchinoso, complicato e sembra quasi impossibile. Ecco perché nascono i CRM. Oggi ti parleremo di uno dei migliori sul mercato: quello di Hubspot. Che è anche gratuito!

In questi ultimi giorni si parla spesso (troppo) di smart working, lavoro agile, telelavoro e chi più ne ha più ne metta. I guru sugli argomenti sono tanti, spesso sono persone che dichiarano di lavorare da una vita in smart working, ma dietro si cela chi lavorava da casa perché il suo lavoro era già strutturato in quel modo.  La sfida, invece, si fa più interessante per tutte quelle persone costrette improvvisamente a lavorare a distanza. Come organizzare per loro il lavoro? Come continuare a fare vendite pur restando nella sicurezza di casa propria? 

Lo avrai sentito dire almeno un milione di volte: il tesoro delle aziende oggi sono i dati. Sì perché conoscere i propri clienti e i potenziali sicuramente ti mette in una posizione migliore, aumentando le tue chance di vendita e le performance del tuo sales team. Ma come puoi gestire questa mole di informazioni? Con un software CRM!
Oggi ti farò una panoramica su questo tipo di applicativo e su come usarlo in azienda.

Di Revolut sicuramente ne avrai sentito parlare recentemente. La fintech britannica  è di fatto la più chiacchierata al momento, ma può realmente sostituire il tuo istituto bancario? È gratuita davvero? Puoi usarla per la tua azienda?

Oggi, risponderò a tutte queste domande, dopo averla testata.

Sei pronto ad abbandonare per sempre il vecchio Curriculum Vitae e tutti gli strumenti che hai utilizzato fino a ora per la ricerca di lavoro? Probabilmente la tua risposta a questo quesito - esattamente come la nostra - sarebbe negativa. Eppure, la Digital Transformation sta quanto mai impattando sui processi di selezione del personale e ricerca di professione. Al punto che non è sbagliato parlare di Recruiting 2.0: un mondo dove assumono importanza concetti come hard e soft skills, personal branding, smart working, digital divide.